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纺织业呼唤WTO人才
　　中国加入W TO已经一年多了，关于加入W TO后的种种猜测也以逐渐
变成现实或被否定，“W TO给中国带来什么？”这个问题的答案正在逐
渐浮出水面。
　　一个突出的表现是：面对W TO的种种新情况、新问题，我们的业内
预警系统显得太薄弱了，由此，在中国加入W TO之后，我们面临一系列
的倾销、反倾销乃至技术壁垒。
　　纺织业缺乏W TO人才正在我们的各个层面显现。记得在前不久参加
的“棉花研讨会”上，来自美国的专家深有感触地说：“中国要建立规
范的棉花期货市场，必须有懂得国际棉花期货交易的人才，在这方面显
得尤其欠缺和不足。”
　　历数一年多来在纺织业内出现的倾销案和遭遇技术壁垒的个例，一
个明显的特征在于：主动出击的少、被动迎战的多，更有甚者，不明不
白地遭受巨大的经济损失。缺少人才，尤其是缺少懂得W TO规则的专业
人才的问题已经成为我们面对技术壁垒和反倾销的重中之重。
　　中国有句古话说得好：“知己知彼，百战不殆。”面对发达国家名
目繁多的技术壁垒，我们一方面要不断提高自身产品质量和技术要求，
同时，另一方面应深入、细致地了解W TO规则，拥有一大批既懂W TO规
则又了解本国纺织实际状况的专家人才，从而建立我们自己的从行业到
企业的预警系统，更要有一大批懂得W TO和国际贸易规则的纺织人才在
我们的各个层面为我们的行业乃至企业出谋划策、规避风险，制定我们
自己的标准和应对措施，让我们的纺织企业能够健康、顺利地发展，尤
其应有效避免产品大量遭遇技术壁垒而积压和退货的巨大经济损失。
　　市场经济的一个显著标志就是：有需求便有市场。而怎样进入市场
和占领市场不仅要有决策者的胆识，更要有懂得市场规则的智囊团为我
们提供行之有效的方略，只有这样，我们才能做到有备而来，志在必得。
　　鉴于此，是该大声呼唤W TO人才的时候了，而人才的培养决不是一
蹴而就的，这不仅需要我们的纺织高校的积极参与，更需要纺织企业的
积极参与，从而形成一个呼唤人才、培养人才、重视人才、重用人才的
良好环境，只有这样，我们的纺织产品才能立于不败之地。

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