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要重视服装业的从业人员问题
编者按语：
　　这是本网的“大联盟成员”的其中一位企业老总挂在“交流社区”留言板里的建议。我们认为提出的问题很有针对性。我们已经将此意见转呈给“杭州市女装发展领导小组办公室”，并同时给分管市长发了邮件。在此转发的目的，是以期引起各方重视。
　　
　　　　　　　　　　　目前服装从业技术人员严重匮乏

　　首先，我对本市政府将女装行业的发展列为主要扶持行业的决策，非常高兴和支持，但同时也表示一下我的担忧。
　　由于目前服装从业技术人员的严重匮乏，严重影响这个行业的发展。对市政府扶持这个行业的发展，的确存在隐性的不利因素。服装行业是个劳动密集性行业不错，但绝对是个需要劳动技术的行业。谁拥有技术职工越多，这个企业或行业的发展也就越有发展空间。

　　我们企业每年的新年春节过后，都需在报刊刊登大量的招聘车工广告，时间维持在1个月左右。
　　可通过广告报名的职工实在是寥寥无几，可以说，登一个月广告最多来10个车工，能录用的最多2个。我们曾戏言：300元广告看一个车工，1000元广告试用一个车工，3000元广告才能用一个车工。
　　大量的广告费用和招募职工数严重不成比例。浪费资源不说，工厂的职工不足影响了生产，为了勉强开工以牺牲质量和产量为代价，对品牌的伤害可以说无疑是杀鸡取卵。长此以往，已经在服装用工上形成怪圈；

1 车工每年在挑选工厂和城市。
2 工厂每年在培训不成熟的车工。
3 为了留住车工，企业不惜以谎言引诱车工驻留。
4 为了留住车工不惜以扣发车工工资。
5 车工在上当后对企业不信任。
6 委屈求全或频繁跳槽。
7 企业为了完成定单或品牌销售计划不惜重金留住技术职工，成本在每年递增。
8 每年春节后的2个月，忙于培养新人。

　　分析跳槽的原因有：
A、大家都在不断地跳槽以寻找更高收入，更宽松的工作环境。
B、每年不断变换城市，以丰富其人生经历
C、企业为防止别家挖角而采取的扣下一个月或一定数量的工资，造成不满。
D、部分企业主严重侵害了打工者的利益。
E、被其他企业拉走。
F、其他原因。

　　这样下去，对杭州服装行业的发展将是十分不利。“中国女装看杭州”看的是什么？是品牌的质量、是品牌的市场占有率、是一个行业是否成熟是否真正具有发展前景。如果企业每年花2个月来培养新职工的技术，加上一个月的春节长假。每个企业浪费3个月对社会造成的是什么损失？

　　每年的春节前，各新闻媒体单位都有报道企业拖欠职工工资或企业老板逃逸。但作为我们杭州的正规女装企业主来说，我们不会拖欠。正是有着那些不法商人正损害着我们正当企业的名声。造成的后果由我们守法企业在承受。作为一个企业在社会上的影响力非常小，无法扭转这种现象。需要政府大力支持和引导这支服装行业的技术劳动队伍。

　　建议；

1、由行业协会牵头，向杭州市服装企业了解或意向签定劳动用工的人数、职业技能要求、应允保障条件及一般正常技工收入条件情况、劳动者最低生活保障条件及相关福利待遇。

2、与有意向并愿意由政府出面组织技术车工的企业，就用工的承诺签定具法律约束力的合同或协议。并承诺如应聘人员不符合企业要求，由企业支付其回程车费或交由相关部门其他安置。

3、由杭州市政府或劳动部门牵头，与周遍服装劳动力比较集中的乡村、镇、省等有关劳动部门挂钩，定点宣传杭州市的服装劳动力需求信息和招聘企业的有关信息，引导并组织附近省市的劳动力就近来杭州的签约企业就业。

4、制定并大张其鼓地宣传杭州市对服装基础技工的宽松打工条件，营造吸引他们来杭就业的优惠条件氛围。

5、宣传教育打工者，如何正确维护自己的正当权利和应该遵守的企业规章制度，严守社会准则和道德规范。

　　具有一支稳定的职工队伍，稳定的技术力量，才能使企业逐年在质量和数量上的提升得到保障。企业、行业的兴旺发达，才能最终实现“中国女装看杭州”的目标。

　　扶持一个行业、支持一个行业，要从基础做起。服装行业涉及相关的基础市场非常广大，其中尤以人才和配套的面辅料、服务行业为最起码的连锁机制要完善。不然，就算成熟的服装企业也会消亡和流失。杭州市如何在车工，这一最基础的工作中做到先人一步，吸引并组织到一支相对人数稳定、技术稳定的队伍，是关系到能否维持和发展女装行业的关键一步。

　　这些是我在经营中碰到的问题，也是比较困惑的棘手难题。提出的意见不一定成熟，但希望引起相关部门的注意。我非常希望服装行业能够真正地在丝绸之府兴旺起来。
　　　　　　　杭州丝情画意服饰有限公司庄彦军/中国女装网

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