为抗击雇员之间的过多的摩擦，印度许多地方的服装公司签订了信息保密协议。这种协议主要在蓝领雇员中签订。

　　印度服装制造商协会的会长说，印度没有正式的保密协议，但是大单位如孟买服装公司不希望从竞争对手单位雇佣水平低的职员。在对待高级职员方面，各公司小心翼翼，这种原因也是造成中层职工频繁更换的原因。

　　据报道，在Tirupur的服装园也签订了同样的协议。印度服装制造商协会的会长说，在纺织工业有必要发起培训计划，这样可以确保那么没有技术的蓝领职员能够在国家生存下去。

　　纺织工业是印度的第二大雇员单位，这也是服装工业引起摩擦的较多的原因自由。据估计，服装工业的摩擦占印度类似摩擦的20%。

　　在配额体制废除之后，印度在全球服装贸易中的份额将从目前的4上升到10年内的15%。